促进教育均衡发展 让百姓得实惠

2019-12-03 红网 暂无标签

“全国义务教育发展基本均衡市”、湖南省“教育强市”“2019年国家义务教育质量监测实施工作县级优秀组织奖”……这是武冈市近年来坚持优先发展教育、推动新时代教育工作赢得的一项项荣誉称号。

武冈地处湘西南,系革命老区、国家武陵山片区域发展与扶贫攻坚试点县(市),经济底子薄、发展起点低。近年来,武冈市始终把教育作为“第一大民生工程”,牢固树立“教育兴则地方兴,教育强则地方强”的思想,坚持教育优先发展战略不动摇,全力推进城乡教育均衡发展,积极探索出一条切合实际并具有特色的建设教育强市之路,人民群众在教育方面的获得感明显增强。

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校园活动现场。

夯实责任凝聚合力

为了办好武冈教育,近年来,武冈市始终坚持党的教育方针,强化落实党委政府的教育工作职责,成立了市委教育工作领导小组,提出了建设教育强市、建成湘西南教育中心的目标。围绕这一目标,制定了教育事业“十三五”规划、教育强市行动计划、义务教育均衡发展规划纲要、教育设施布局规划等21个规划文件,确保教育工作目标高、方向明。同时,该市还建立了市委市政府定期议教、市人大市政协定期调研教育、“四大家”主要领导联系教育工作制度。4年来,市委常委会议、市政府常务会议专题议教40余次,确保教育工作力度大、措施硬。将教育发展纳入目标管理和绩效考核,严格落实教育督导制度,有力地形成了各级各部门履行教育职责的政治自觉和行动自觉。

加大投入改善条件

在改善办学条件上,自2015年以来,武冈市统筹上级专项资金和科学整合本级资金等约16.8亿元,将有限的资金优先发展教育,确保农村提质、城市扩容。其中2015年在全省率先启动“新薄改”,累计投入5.6亿元,全面完成了农村163所薄弱学校工程改造,建成义务教育标准化学校123所,每个学校建有图书室、实验室、计算机室、音美书法教室,每个乡镇建成一个标准足球场;投入1.2亿元建成“三通两平台”,坚持“信息化”提水平,在“一师一优课,一课一名师”活动中,教师参与率及晒课数均居邵阳前列;从2017年开始,该市还投入资金8568万元,对义务教育学校进行“四改三化”,即改食堂、改厕所、改宿舍、改澡堂,抓净化、亮化、绿化,使全市各学校校容校貌焕然一新;全力消除义务教育大班额,落实“一校一策”,做到上下同责,早谋划、勤调度,投入2亿元新建思源实验学校和改造新东中心小学,投入4000万元改造整合城区学校等,全市新增学位16180个,截至目前消除义务教育超大班额421个,消除大班额228个;投入6.8亿元新建湖南师大武冈附中,2020年秋季开班招生。

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广播体操。

规范办学提升质量

为了让每一个孩子教育机会均等,保障教育公平,武冈市近年来面对入学矛盾巨大的压力,直面困难、敢于担当、精准施策。为稳步推进普通中小学招生入学改革,广泛征求各方意见建议,合理动态调整招生区域,严格落实义务教育免试就近入学原则和各项招生政策,严格按计划限班限人,全面推行“阳光招生”。严格落实控辍保学“双线四包”制度,实现贫困学生精准资助全覆盖,惠及学生(幼儿)3万余人次,确保每个贫困学生不因贫失学。建立留守儿童联席会议制度,开展多种关爱活动,为留守儿童健康成长提供更多保障。努力办好特殊教育,适龄“三残”儿童少年入学率达到84.2%。特殊学校被评为“全国残疾人艺术教育基地学校”,被授予全国“巾帼文明岗”。

“近年来,我市外来经商务工人员增多,为确保其随迁子女平等接受义务教育,出台了保障方案,2019年在城区小学学位紧张的情况下,为800多名进城务工人员子女提供了学位,占招生总数的25%,与本地适龄儿童同等享受就近入学、贫困学生资助等惠民政策。”武冈市教育局基础教育股负责人介绍说。

创新机制优化队伍

为了全面优化教师队伍,武冈市近年来始终坚持为教师想办法、做实事、办好事,多措并举,全力推进教师队伍建设。近三年该市采取特岗招聘、免费师范生选拔、社会招考、名优教师选调等方式,引进专业人才900余名,85%分配到农村薄弱学校任教,满3年才能调动,确保教师结构合理。经济待遇上严格落实工资、社保政策和乡村教师支持政策。该市从2018年9月起义务教育阶段教师绩效工资增加1271元/月,高中增加592元/月,确保教师工资水平高于公务员工资水平;安排专项经费对教职工进行免费体检;同时,积极推进党建工作规范化,努力把好教师培养成党员;社会待遇上全力推行尊师重教,近四年慰问名优、特困教师2300人次,表彰优秀教师800余名。

与此同时,该市还建立科学合理的定期交流、调配、支教制度,2019年城乡共交流校长48人、教师380人;率先实施农村教师岗位津贴制度和乡镇工作补贴、武陵山片区人才津贴,职称评聘和优秀教师、骨干教师评选向农村倾斜;新建教师公租房、周转房800余套,基本解决了农村教师住房问题。从2018年开始,该市由市财政每年安排200万元专项经费组织200名优秀校长、优秀班主任、优秀教师分赴浙江大学和华东师大进行教育管理提升和教学能力提升培训。该市教师培训经费列入预算,精心组织国培、省培、市培和校本研修全员培训,以全省第一的成绩被评为“第三批国培计划项目A类项目县”。

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